注册公司后为什么仍可能被CRA认定为PSB个人服务公司？
已更新：8月26日
一位 IT 顾问原本是某公司的员工。后来对方要求他注册一家公司，通过公司提供服务。他成立了公司，公司与客户签订服务合同，每月开 Invoice，客户把服务费打到公司账户。
表面上看，这已经是标准的“公司对公司”交易：公司独立存在，有合同、有发票，收入也进入公司账户。
但税务判断不会停在合同和发票这一层。
CRA 真正需要判断的一个重要问题是：
如果把中间这家公司拿掉，这个人和客户之间的关系，会不会更像员工与雇主？
这正是 Personal Services Business（PSB，个人服务公司）容易产生问题的地方。
很多 IT 顾问、工程师、项目经理、设计师等承包人都可能遇到类似情况——公司注册了，合同和发票也都有，但实际工作方式仍然很接近雇佣关系：长期为同一家客户工作，时间由客户安排，任务由客户经理分配，收入主要来自这一家客户，也没有其他员工。
这种情况下，就需要进一步判断这家公司是否可能构成 PSB——文件显示的是公司承包关系，但实际工作方式却可能更接近雇佣关系。
CRA 判断是否构成 PSB 时，会综合考虑实际工作关系，包括谁控制工作方式和时间（control）、使用谁的工具和设备（tools）、是否承担商业风险以及有没有盈利或亏损的机会（chance of profit / risk of loss），以及实际业务关系中的其他因素。
这些因素通常需要结合具体情况整体判断。单一因素不利，并不意味着一定属于 PSB；但多个因素同时指向雇佣关系时，风险就会明显增加。
被认定为 PSB，有什么影响？
一旦被认定为 PSB，影响主要发生在公司税务层面，而且可能远远不只是“补一点税”。
公司不能像符合条件的普通小企业经营收入一样享受 Small Business Deduction，并可能面临针对 PSB income 的额外公司税负；同时，可以扣除的经营费用也受到明显限制。
因此，有些人虽然注册了公司，却发现实际税负远远高于原来的预期。
注册公司、签合同、开 Invoice，只是形式上的步骤。真正决定税务结果的，仍然是公司背后的实际工作关系。
如果类似安排已经存在，最好在公司报税前先把关系性质判断清楚，而不是简单认为：
“只要注册了公司，就不会有 PSB 问题。”
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